Een “Werken bij” site is een website die losstaat van de corporate website en specifiek is ontworpen om nieuwe medewerkers voor je organisatie aan te trekken.
Deze site omvat verschillende cruciale onderdelen, waaronder verhalen van werknemers die de bedrijfscultuur belichten, een over ons-sectie die de organisatie in de schijnwerpers plaatst, informatie over de missie en, natuurlijk, een overzicht van de beschikbare vacatures. Met een werken-bij site maak je kandidaten namelijk gelijk duidelijk waarom jij dé werkgever bent om voor te werken.
Laten we eens dieper ingaan in dit blogartikel op wat een werken-bij-site nu precies is en waarom het de moeite waard is om hier te investeren. Interesse in een samenwerking? Neem dan direct contact met ons op!
Een “Werken bij” site biedt diverse voordelen. Ten eerste geeft het bedrijven de mogelijkheid om zich als aantrekkelijke werkgever te presenteren. Door verhalen van werknemers te delen en de bedrijfscultuur in de schijnwerpers te zetten, trekt het site bezoekers aan die zich kunnen identificeren met de waarden en missie van het bedrijf. Bovendien trekt het een gericht publiek van werkzoekenden aan, wat leidt tot kwalitatief betere sollicitaties.
Een van de belangrijkste motivaties voor onze klanten om een ‘Werken bij’ website te laten ontwikkelen, is het onderscheid in doelgroepen. Laten we een onderwijsinstelling als voorbeeld nemen: docenten zijn op zoek naar totaal andere informatie dan de gemiddelde bezoekers. Door specifiek voor de werving van nieuwe medewerkers een aparte website te creëren, kan de informatie nauwkeurig worden afgestemd op de beoogde doelgroep.
Het meten van de doeltreffendheid van je campagnes is van onschatbare waarde. Met behulp van analytische tools kun je het verkeer naar je “Werken bij” site volgen, de bronnen van sollicitanten identificeren en de conversiepercentages in kaart brengen. Dit stelt je in staat om je online campagnes voortdurend te optimaliseren en je wervingsinspanningen te verfijnen.
Een “Werken bij” site biedt een strategisch voordeel voor online marketing. Het overgrote deel van werkzoekenden begint hun zoektocht online. Door een aparte site te hebben, kun je de online marketing richten op de doelgroep van werkzoekende. Het stelt je in staat om potentiële medewerkers doelgericht en overtuigend te benaderen. Door gerichte advertenties en content te maken, kun je de juiste mensen aanspreken op het juiste moment, wat de kans op het werven van topkandidaten vergroot.
Een effectieve “Werken bij” website biedt doorgaans:
Een overzicht van openstaande functies, traineeships en stageplaatsen binnen de organisatie, inclusief gedetailleerde informatie over de vereisten en verwachtingen.
Inzicht in de loopbaanpaden en groeimogelijkheden binnen het bedrijf, wat potentiële medewerkers in staat stelt hun carrièreontwikkeling te plannen.
Duidelijke informatie over hoe het sollicitatieproces verloopt, inclusief de stappen, de verwachte doorlooptijd en eventuele specifieke vereisten voor sollicitaties.
Een overzicht van de arbeidsvoorwaarden, zoals salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden, flexibele werktijden, en andere voordelen die de organisatie biedt aan haar medewerkers.
Informatie over hoe het onboardingproces eruitziet voor nieuwe medewerkers, inclusief welkomstprogramma’s, trainingen en andere ondersteuning om een vlotte integratie in het bedrijf te waarborgen.
Een diepgaand inzicht in de bedrijfscultuur, missie, visie en kernwaarden, om potentiële medewerkers te helpen beoordelen of ze passen binnen de organisatie en haar cultuur.
Daarnaast kan een “Werken bij” website ook aanvullende informatie bevatten, zoals medewerkersverhalen, testimonials, video’s, een blog over het werken bij het bedrijf, en links naar relevante externe bronnen, zoals LinkedIn-pagina’s en sociale media voor wervingsdoeleinden.
Het integreren van een “Werken bij” site met een Applicant Tracking System (ATS) is cruciaal voor een efficiënte wervingservaring. Dit synchroniseert automatisch informatie tussen de website en het ATS, waardoor gegevens van sollicitanten naadloos in het systeem kunnen worden opgenomen. Het vereenvoudigt het beheer van functieomschrijvingen, salarissen en reactietermijnen en maakt aanpassingen eenvoudig. Bovendien biedt het de mogelijkheid om vacaturepagina’s te verrijken met extra contentblokken voor een uitgebreide kandidatenervaring. Wij hebben ervaring met de meest gebruikte ATS systemen als AFAS Online, Bullhorn, Capterra en Recruitee.
Een werken-bij-site moet digitaal toegankelijk zijn om meerdere redenen. Allereerst draagt digitale toegankelijkheid bij aan een inclusieve wervingsstrategie, en hiermee help je verschillende groepen mensen wat bijdraagt aan:
Digitale toegankelijkheid zorgt ervoor dat de wervingsinformatie en vacatures op de site voor iedereen toegankelijk zijn, ongeacht eventuele beperkingen of handicaps. Het helpt bij het waarborgen van gelijke kansen voor mensen met visuele, auditieve, motorische of cognitieve beperkingen, zodat zij dezelfde mogelijkheden hebben om deel te nemen aan het sollicitatieproces.
Een digitaal toegankelijke “Werken bij” site kan een bredere en diversere groep kandidaten aantrekken. Dit kan helpen bij het bereiken van een gevarieerd personeelsbestand, wat gunstig is voor de bedrijfscultuur en prestaties.
In veel Europese landen zijn er wetten en regelgeving die bedrijven verplichten om hun digitale inhoud toegankelijk te maken voor mensen met handicaps. Door hieraan te voldoen, voorkom je mogelijke juridische complicaties en boetes. Vanaf 2025 is de European Accessibility Act van toepassing en deze Europese regelgeving verplicht organisaties om websites toegankelijk te maken. Lees meer hierover in dit blogartikel.
Een digitaal toegankelijke site kan vaak beter geïndexeerd worden door zoekmachines. Dit betekent dat je site beter zichtbaar is voor iedereen, inclusief potentiële kandidaten die op zoek zijn naar vacatures in jouw branche.
Bedrijven die digitale toegankelijkheid omarmen, worden vaak gezien als inclusief en maatschappelijk verantwoord. Dit kan een positief imago en reputatie opbouwen bij zowel potentiële medewerkers als klanten.
De kosten van een “Werken bij” site variëren afhankelijk van verschillende factoren. Wij bieden een kant en klare digitaal toegankelijke werken-bij-site aan als een product inclusief een ATS koppeling. Dit kan op WordPress of op Craft CMS ontwikkelen worden. Voor specifieke maatwerkoplossingen hangen de kosten af van de omvang, Een offerte op maat kan je helpen bij het beoordelen van de kosten.
Samenvattend, een digitaal toegankelijke werken-bij-site helpt bij het creëren van gelijke kansen, het vergroten van diversiteit, het naleven van wetten, het verbeteren van SEO en het versterken van het bedrijfsimago. Het is een belangrijke stap in de richting van een inclusieve wervingsbenadering en kan je helpen bij het bereiken van een breed scala aan talenten.
Het maken van een effectieve “Werken bij” site vereist specifieke expertise, en daar komt Bubblefish om de hoek kijken. Als specialist in het creëren van digitaal toegankelijke Werken bij” sites, hebben we een diepgaande kennis en ervaring opgebouwd. Ons team legt de focus op performance, wat resulteert in websites die niet alleen opvallen, maar ook HR-teams aanzienlijk ontlasten.
We passen slimme technieken toe om jouw site te optimaliseren en de vindbaarheid van vacatures te verbeteren. Naast de eerder genoemde koppelingen met Applicant Tracking Systems (ATS), implementeren we naadloze verbindingen met platforms zoals Google for Jobs en Indeed, wat jouw recruitmentinspanningen naar een hoger niveau tilt. Daarnaast werken we samen met online marketingbureau’s die zijn gespecialiseerd in recruitment campagnes.
Met Bubblefish aan je zijde kun je vertrouwen op een op maat gemaakte “Werken bij” site die opvalt en topkandidaten aantrekt.
Neem dan contact op met ons voor een verkennend gesprek over de mogelijkheden om van jouw werken-bij website een succes te maken.
